„Leistung soll sich lohnen“ – diesen beliebten Slogan beleuchtet das Buch durch ein thematisch weit gefächertes Spektrum an Themen näher: von den Wurzeln über Formen und Gefahrenpotenzial der Leistungsentlohnung bis hin zu volkswirtschaftlichen Auswirkungen und psychologischen
Wirkungsweisen von Leistungslohnsystemen. Vor allem bietet es aber auch viele Anregungen zur besseren rechtlichen Ausgestaltung von Leistungslohnmodellen für Unternehmen: Was ist zu beachten, damit das Modell akzeptiert wird und die gewünschte Steuerungsfunktion entfalten kann.
Sowohl die rechtlichen Grundlagen auf Gesetzesebene als auch die Beispiele auf Kollektivvertrags- und Betriebsvereinbarungsebene sind hier nützlich. Aber auch die Kenntnis arbeits- und gesundheitspsychologischer Zusammenhänge kann helfen, die Wirkungsweise dieser Systeme zu verstehen und damit besser zu handhaben. Schließlich gibt das Buch einen arbeits- und steuerrechtlichen Überblick für Praktikerinnen und Praktiker, in deren Unternehmen Leistungslohnmodelle umgesetzt sind, bzw umgesetzt werden sollen:
*Wie können Zielerreichungsprämien rechtlich korrekt in einen Arbeitsvertrag implementiert werden?
* Kann eine Leistungsentlohnung widerrufen werden?
* In welcher Form bringt die Auszahlung von Leistungsentgelt Arbeitgeber/-innen und Arbeitnehmer/-innen steuerliche Vorteile?
Diese und viele andere praktische Fragestellungen werden von einem hochkarätigen Team kompetent beantwortet, damit Arbeitseinsatz (Leistung) eine faire Gegenleistung (Lohn) gegenübersteht.
